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企業招聘有什么痛點

01
企業發展風險

人才匹配度差,導致企業產品力無法提升,錯失市場先機

02
人才管理風險

職業錨/勝任力模型測評不精準,導致企業員工流失率高

03
績效差距較大

關鍵崗位建標不精準,人才與企業/崗位/領導水土不服

04
企業資源浪費

人力資源投入成本、時間成本、人才流失成本

05
企業內耗嚴重

人才官僚主義、拉幫結派,導致企業效率低、問題頻出

什么是代招聘

針對成長型科技企業關鍵人才“難招、匹配度低、用人效率低”等困難,基于經營戰略和年度目標需求、提升核心產品競爭力原則,制定關鍵人才勝任力模型和標準,優化關鍵人才招聘方案和用工方案,通過各種人才招聘和自有人才庫,為企業提供“優質”的關鍵人才

  • 頂層梳理

  • 年度目標可行性分析

  • 關鍵崗位建標

  • 人才測評

  • 靈活用工優化方案

專注領域和專注崗位

代招聘有什么價值

代招聘服務流程

核心優勢

專業高效

從選/引/用全方位實現無憂招聘,降低用人風險

精準匹配

引用東方智慧與西方勝任力模型融合人才測評,提高匹配度

產品力優化方案

人才發展方案、價值創造方案、靈活用工方案

基于崗位需求精準識別的頂層梳理

企業年度計劃可行性分析

關鍵崗位高維度精準建標

東方智慧+西方勝任力模型人才測評

職業錨
  • 1.職業動機
  • 2.職業技能
  • 3.職業性格
  • 4.職業興趣
  • 5.職業價值觀
勝任力
  • 1.通用勝任力
  • 2.行業勝任力
  • 3.崗位勝任力
  • 4.核心勝任力
  • 5.職能勝任力
DNA密碼
  • 1.先天分析
  • 2.后天發展
  • 3.大運支持
  • 4.流年動態發展
  • 5.可控不可控

代招聘服務核心成員

韋蘇庭
韋蘇庭

中級招聘顧問

汪玉洪
劉志成

獵頭顧問

曾仁輝
曾仁輝

兼職崗位架構師

鄧翰
鄧翰

人才盤點師

陳曉彤
陳曉彤

中級招聘顧問

績優招聘組
組長+招聘師+測評師+項目經理+管理架構師+人力資源專家
風險招聘組
組長+招聘師+項目經理
匹配招聘組
組長+招聘師+測評師+項目經理

代招聘服務類別

免費領取三重豪禮

每天限額5名:

01.價值5600元HR運營表格和制度

02.價值4500中級崗位人才招聘

03.價值8000元HR組織架構/薪酬體系/績效體系設計培訓

(人才二次交付后贈送,課程/案例/演練/表格)

業務電話:136-9976-0535 (微信同號)

四不像\/一肖中特图